遇公司拖欠工资，能不补偿单方解约吗
- 律师解析
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1.若公司拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并获补偿。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者就能解除合同。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.解除合同要留好证据，像工资条、银行流水等。
可先和公司协商，协商不成则向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司经营不善开始拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由搪塞。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱可按自身工作年限要求相应补偿。
3、小朱解除合同时应保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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