公司补偿金怎么补偿
- 律师解析
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1.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.因劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
3.劳动合同期满，若不是公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司终止合同要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同违法，要求公司支付赔偿金；而公司则认为小朱不能胜任工作，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，并按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，小朱工作3年，应得3个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其解除合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即6个月工资的赔偿金。
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