雇佣关系导致损害责任划分方式是什么
- 律师解析
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雇佣关系致害责任划分如下：
1.雇员致第三人损害：
雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；
若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身损害：
雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。
若被第三人伤害，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
若雇员有错，可减轻雇主责任。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其搬运货物。在搬运过程中，小李操作不当致使路过的小胡受伤。同时，小李自己也因地面湿滑不慎摔倒受伤。小朱认为小李操作失误导致小胡受伤，自己不应承担全部赔偿责任；对于小李自身受伤，小朱觉得是小李自己不小心，不应由自己承担全部赔偿。
案情分析:
1、对于小胡受伤，小李是在从事雇佣活动中致人损害。若小李的操作不当构成故意或重大过失，应与雇主小朱承担连带赔偿责任，小朱承担连带赔偿责任后可向小李追偿；若小李不存在故意或重大过失，小朱应承担赔偿责任。
2、对于小李自身受伤，他是在从事雇佣活动中遭受人身损害，小朱应承担赔偿责任。但因小李对损害发生有一定过错（自己不小心摔倒），可减轻小朱的赔偿责任。
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