二倍工资仲裁时效是如何规定的
- 律师解析
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1.二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时开始算。
2.实践中，二倍工资仲裁时效起算点有两种认定。
一是逐月算，从每月工资支付次日起算该月二倍工资差额时效；
二是从劳动关系终止日起算，适用于存续期拖欠报酬争议，且要在终止一年内提出。
3.劳动者主张二倍工资要注意时效，超时效对方抗辩，可能败诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱得知自己有权主张二倍工资。小朱申请仲裁时，公司提出时效抗辩。小朱认为应从劳动关系终止之日起算仲裁时效，而公司则主张逐月分别计算仲裁时效，双方就二倍工资仲裁时效起算点产生争议。
案情分析:
1、二倍工资仲裁时效适用一年仲裁时效规定，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中存在逐月分别计算仲裁时效和从劳动关系终止之日起算两种方式。
2、逐月分别计算仲裁时效是从每个月工资支付日的次日起算该月二倍工资差额的仲裁时效；从劳动关系终止之日起算适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。若小朱超过仲裁时效且公司提出时效抗辩，小朱可能败诉，所以劳动者主张二倍工资时要及时行使权利。
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二倍工资仲裁时效是如何规定的
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