单位解聘给予的补偿标准是多少
- 律师解析
-
1.单位合法解聘员工需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解聘员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违反单位规章等过错，单位解聘无需补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其解聘，未给予任何补偿。小朱认为自己虽偶有小失误，但并未严重违反制度，单位属于违法解除劳动合同，应给予补偿。双方就此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，依据法律规定，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重违规情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除。此时应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半算，支付三个半月工资，赔偿金则是七个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125365人选择咨询律师
单位解聘给予的补偿标准是多少
一键咨询
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
10w+浏览
工伤赔偿用人单位可以给予补偿吗
1w浏览2025-04-12
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
10w+浏览
工伤赔偿职业病单位应给予什么补偿
1w浏览2025-01-04
单位解除员工应给予什么补偿？
单位解除员工应给予相应的经济补偿；一般是每满一年支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来进行支付，但最长补偿时间是不会超过十二个月的。
10w+浏览
劳动纠纷职工工伤单位可以给予补偿吗
1w浏览2025-04-30
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗？
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的，但也要看双方的合同是如何进行约定的，退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果双方有约定，那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
10w+浏览
劳动纠纷单位解除员工应给予什么补偿
1w浏览2025-03-30
劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位辞退员工怎么给予补偿
本公司员工解雇补偿依原因规定。非过错性解雇，提前三十天书面通知员工或多付一个月工资可解除合同，还要按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一月工资，不满六个月付半月，满六个月不满一年按一年算。
1w浏览2024-10-16
