签了餐厅合同能否随意离职走人
- 律师解析
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1.签餐厅合同后不能随意离职，按法律，正式员工提前三十天书面通知单位、试用期员工提前三天通知单位，才可解除合同，随意离职可能违法。
2.若违法解除合同致单位损失，需担责赔偿，如单位招用及培训费用等。
3.若餐厅有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，劳动者可立即解约。
案情回顾:
小朱与一家餐厅签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因未提前通知餐厅，便直接离职走人。餐厅认为小朱随意离职违反了合同约定，且给餐厅造成了一定损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为餐厅平时支付工资不及时，他有权随时离职。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。小朱未按此规定离职，若餐厅不存在过错，可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱违法解除劳动合同给餐厅造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖餐厅招收录用他的费用、培训费用等。但如果餐厅存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱可即时解除劳动合同。所以需确认餐厅是否有此类过错来认定小朱离职是否合法。
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签了餐厅合同能否随意离职走人
一键咨询
餐厅没有签劳动合同可以随时离职吗？
餐厅没有签劳动合同不可以随时离职，需要提前30天通知用人单位。主要就是因为没有进行劳动合同是属于用人单位方面存在着过错，所以是可以主张双倍的工资赔偿的。但是要想离职的话，还是需要提前通知。
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劳动纠纷餐厅上班没有签劳动合同可以随时走吗
没签劳动合同可以直接走人吗，这个问题需要分两答种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。
1w浏览2024-09-15
餐厅上班没有签劳动合同可以随时走吗
没签劳动合同可以直接走人吗，这个问题需要分两答种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。
1w浏览2024-10-17
餐厅没有签劳动合同可以随时离职吗?
没签订劳动合同不可以随时离职。1、超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。2、当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1w浏览2025-05-07
餐厅辞职没签劳动合同可以走吗
1w浏览2024-12-23
