已经签了空白的劳动合同怎么解除
- 律师解析
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1.签空白劳动合同，试用期内解除，提前三日告知单位。
2.过试用期，提前三十日书面通知单位可解除。
3.空白合同有风险，若单位有不按时发工资、不缴社保等违法情况，劳动者可立即解约，单位要给补偿。
4.解约时留存通知凭证等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了空白劳动合同。试用期内，小朱发现该合同未明确必备条款，担心用人单位事后填加不利内容，且了解到单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱想解除劳动合同，不知该按何种方式操作，与单位就解除合同事宜产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、由于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小朱可即时解除劳动合同，且用人单位应向小朱支付经济补偿。
3、小朱在解除合同时，要注意留存相关证据，如通知用人单位的凭证等，以便维护自身合法权益。
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