哺乳期带小孩有哪些假期
- 律师解析
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1.哺乳假：
用人单位需在工作日为哺乳期女性安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，该时间算正常劳动且支付工资。
2.病假：
因病或特殊情况无法工作，有医嘱建议休假，可按病假处理，单位依法支付病假工资。
3.额外哺乳假：
产假结束后，女职工有困难且工作允许，经申请和单位批准，可请6个半月哺乳假，工资按80%发放，延长则按70%发放。
案情回顾:
小丽是一名哺乳期女职工，在某单位工作。她生育了双胞胎，单位每天仅给她安排1小时哺乳时间。小丽认为生育多胞胎应每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，单位应给自己每天安排2小时哺乳时间。此外，小丽因病需休假，医嘱建议休息，她向单位请病假，单位却拒绝支付病假工资。同时，产假结束后小丽因照顾孩子有困难，向单位申请6个半月哺乳假，单位也未批准。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且该时间视同正常劳动并支付工资。所以小丽生育双胞胎，单位应每天为其安排2小时哺乳时间。
2、若女职工因病或其他特殊情况无法工作，医嘱建议休假的，可按请病假处理，单位应依法支付病假工资。因此单位拒绝支付小丽病假工资的做法不合法。
3、在产假结束后，如女职工有困难且工作许可，经本人申请和单位批准，可请6个半月哺乳假，这期间工资按本人工资的80%发放。单位无正当理由不批准小丽的哺乳假申请不符合规定。
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