未满一月工作没签合同遭辞退怎么赔
- 律师解析
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1.工作未满一个月未签合同被辞退，通常无法要求未签合同的双倍工资，因为一个月内不签书面合同不违法。
若辞退不合法，劳动者能获赔偿。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作不满半年，支付半个月工资。
这种情况单位需付一个月工资赔偿金。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；
协商无果，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作未满一个月，未签订劳动合同便被辞退。小朱认为单位未签合同且辞退自己，应给予赔偿；单位则称一个月内未签合同不违法，辞退合理无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在一个月内未签书面劳动合同不违法，所以小朱通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿。但如果单位辞退不合法，小朱可获相应赔偿。
2、若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。
3、小朱需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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