工资拖欠被起诉怎么办
- 律师解析
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1.被起诉拖欠工资，要积极应诉，查看原告材料，明确诉求与证据。
2.若确实拖欠，和对方协商制定还款计划，争取庭外和解，维护企业信誉。
3.若认为无拖欠或数额不符，收集支付、考勤等记录作证据，答辩期提交答辩状。
4.庭审遵守秩序如实陈述。
败诉则按判决支付，不然可能被强制执行，财产被查封冻结。
案情回顾:
小朱所在企业收到小丽的起诉，称该企业拖欠其工资。企业仔细查看诉讼材料后，对小丽所说的拖欠数额存疑，认为实际已发放部分工资。小丽坚称企业未按约定足额支付，双方在拖欠数额上产生争议。
案情分析:
1、企业若认为不存在拖欠或数额不符，应积极收集证据，如工资支付记录、考勤记录等，在答辩期内提交答辩状阐明观点。
2、庭审时企业需遵守法庭秩序如实陈述事实。若企业败诉则要按照判决履行支付义务，不然小丽可申请强制执行，企业财产可能被查封、冻结等。企业也可在确认存在拖欠工资情况时与小丽协商，制定还款计划争取庭外和解，避免进入诉讼程序影响企业信誉。
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