当服务期达5年，违约金应如何算出
- 律师解析
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1.违约金计算要根据具体情况来定。
用人单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定时就得支付违约金。
2.违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
比如单位花10万、约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，违约金就是6万（10万÷5×3）。
3.若双方没培训服务期约定，通常不能随便要违约金。
案情回顾:
小朱所在单位为其提供了10万元专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱约定了5年服务期。然而，小朱在工作2年后打算离职，单位要求小朱支付违约金。小朱认为单位不应随意主张违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。本案中单位为小朱提供了培训费用并约定服务期，小朱工作2年后离职违反了服务期约定，需支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，小朱工作2年后违约，尚未履行的服务期为3年，所以小朱应支付的违约金为6万元（10万÷5×3）。若双方无培训服务期相关约定，单位则不能随意主张违约金。
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