雇佣关系致损责任该由哪方承担
- 律师解析
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雇佣关系致损有两种情形：
一是雇员致他人损害。
若雇员在工作中伤人，雇主担责；
若雇员故意或重大过失伤人，雇主连带赔偿后可向其追偿。
如违规操作伤人雇主赔，故意伤人雇主赔后能追偿。
二是雇员自身受损。
雇员工作中受伤，雇主赔偿；
若由第三人造成，可找第三人或雇主索赔，雇主赔后可向第三人追赔。
如工地因第三人受伤就如此。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作。一次施工时，小朱因违规操作导致路过的小胡受伤。小胡要求赔偿，小李认为自己不应担责，应由小朱负责。另外，在另一个工地，小静受雇于小丽工作，施工中因第三人过错导致小静受伤，小静向小丽索赔，小丽认为应找第三人赔偿。
案情分析:
1、对于小朱违规操作致小胡受伤的情况，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。所以小李需承担赔偿责任。若小朱存在故意或重大过失，小李在承担赔偿责任后可向小朱追偿。
2、对于小静因第三人过错受伤的情况，雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，若损害由第三人造成，赔偿权利人可请求第三人或雇主赔偿。所以小静既可以找第三人索赔，也可以找小丽索赔。若小丽进行了赔偿，她可向第三人追偿。
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