签劳动合同后辞职需不需要交违约金
- 律师解析
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1.签劳动合同后辞职通常不用交违约金。
2.有两种情况需支付：
为劳动者提供专项培训有服务期约定，违反约定要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用；
违反竞业限制约定，按约定付违约金。
3.除此之外，按规定解除合同不用付违约金，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职。公司称小朱辞职需交违约金，否则不让离职。小朱认为自己按正常程序辞职不应交违约金。原来公司未为小朱提供专项培训费用也未约定服务期，也无竞业限制约定。小朱提前三十日向公司提交了书面辞职通知。
案情分析:
1、根据相关法律规定，签劳动合同后辞职一般无需交违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。
2、本案中，公司未为小朱提供专项培训费用及约定服务期，也无竞业限制约定，所以小朱依据法律规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金，公司要求小朱交违约金的要求不合法。
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