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工伤十级二年后辞职有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-01-19
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律师解析
1.工伤十级职工两年后辞职一般有赔偿
职工被鉴定为十级伤残解除劳动合同时,可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,可用于后续工伤治疗;
一次性伤残就业补助金由用人单位付,补偿再就业困难。
3.补偿标准由省级政府规定,各地有别。
符合工伤认定鉴定程序,职工辞职就能拿到赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,经鉴定为工伤十级。两年后,小朱因个人发展原因向公司提出辞职。然而,公司以小朱受伤已过较长时间,且这两年能正常工作为由,拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱则认为自己依法应获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残,在解除劳动合同时,有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱工伤情况属实,且经过合法的工伤认定和劳动能力鉴定程序。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于后续可能的工伤治疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。所以该公司不应以小朱能正常工作为由拒绝支付补助金。具体补偿标准应由省级人民政府规定。
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工伤十级二年后辞职有赔偿吗
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十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者,劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止,亦或员工自身主动决定解除上述协议,用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级伤残职工离职时有权获得工伤保险基金的医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗待遇包括符合规定的医疗费用报销,住院期间的生活补助和交通食宿费,停工期间的工资福利。生活护理费按月领取,标准根据生活自理程度确定。一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月,十级7个月本人工资。具体补贴额度参照地方政策。
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二十五年工龄公职人员辞职后工资怎么发放?
是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己辞职,企业不会支付补偿金,但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放,如是企业辞退员工,企业除应付给员工工资外,还额外付给员工一定的补偿金,它是根据员工的工龄来进行计算的。即使工龄达到二十五年,所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。
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