劳动仲裁判决出结果，违约金要怎么算
- 律师解析
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1.基于服务期约定的违约金：
当劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。
但该违约金数额，不能超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.基于竞业限制约定的违约金：
若劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，劳动者履行义务后，可要求单位按月付补偿。
单位未支付，劳动者履行了义务可追偿。
若劳动者违约，需按约定支付违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定了服务期。同时，双方在保密协议中约定了竞业限制条款及经济补偿。服务期内小朱打算离职，公司要求其支付服务期违约金。此外，小朱离职后到竞争单位工作，公司认为其违反竞业限制约定，要求支付违约金，小朱则称公司未支付竞业限制经济补偿，不应承担违约金。
案情分析:
1、关于服务期违约金，依据法律规定，若小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于竞业限制违约金，若小朱履行了竞业限制义务，公司应按约定按月支付经济补偿；若公司未支付补偿，小朱履行了义务可追偿；若小朱违反竞业限制约定，则应按约定向公司支付违约金。
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