工厂拖欠工资怎么补救
- 律师解析
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1.与工厂协商：
和工厂沟通，要求及时支付工资，协商时注意保留证据。
2.投诉至劳动监察部门：
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，由该部门责令工厂限期支付。
3.申请劳动仲裁：
向合同履行地或工厂所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.起诉：
若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
法律维权可保障工资权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂却拖欠其工资。小朱与工厂协商支付工资事宜，但工厂以各种理由推诿，小朱在协商时注意留存了相关聊天记录等证据。之后小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条和考勤记录等材料，可工厂仍未按时支付。于是小朱又申请劳动仲裁，仲裁委受理并开庭审理，然而小朱对仲裁结果不服，决定继续维权。
案情分析:
1、小朱与工厂就工资支付进行协商，这是解决纠纷的常见方式，且小朱留存证据的做法有利于后续维权。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供证明材料，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁委按程序进行审理并作出裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，依据法律规定，其可在规定时间内向人民法院提起诉讼以保障自身权益。
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