工伤和伤残赔付的标准数额是多少
- 律师解析
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1.工伤和伤残赔付数额要依据实际情况确定。
工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花销赔偿，停工留薪期工资待遇不变。
2.伤残赔付按等级来。
一至四级伤残，一次性伤残补助金为27到21个月本人工资，还按月发伤残津贴；
五、六级伤残，分别是18、16个月本人工资，难以安排工作有津贴；
七至十级为13到7个月本人工资，合同期满或职工解约，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
案情回顾:
小朱在工作过程中不幸受伤。公司认为应按照较低标准赔付工伤费用，小朱则认为自己伤势较重，应根据工伤相关规定进行足额赔付。小朱受伤后产生了一定医疗费，且在停工留薪期无法工作。经过专业机构鉴定，小朱的伤残等级为七级。小朱要求公司支付相应的伤残补助金等费用，双方就此赔付数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿项目包含医疗费和停工留薪期工资等。小朱的医疗费应按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。因此，公司应准确核算小朱的医疗费，并按照其正常工作时的工资标准发放停工留薪期工资。
2、对于伤残赔付，小朱被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金应为13个月本人工资。若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需依据省级政府规定来确定。所以公司需严格依照法定标准对小朱进行赔付。
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