厂没有通知就被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.工厂未通知便辞退员工，可能属违法解除劳动合同。
违法解除时，单位需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.未提前三十日书面通知，特定情形下要付一个月代通知金。
员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某工厂工作两年，工厂突然将其辞退，且未提前通知。小朱认为工厂此举违法，要求工厂给予赔偿。工厂则觉得辞退小朱是合理安排，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。小朱在工厂工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若工厂未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，在符合法定特定情形下，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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厂没有通知就被辞退怎么赔偿
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没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿？
没有提前通知就辞退员工代通知金的赔偿为给付一个月工资作为代替没有提前通知的形为；代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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劳动纠纷没提前通知就辞退员工怎么赔偿
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。
1w浏览2024-10-14
被辞退提前一个月通知就不用赔偿吗
10w+浏览2024-07-30
什么不用代通知金就能辞退职工?
一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷没提前通知就辞退职工怎么赔偿
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没提前通知就辞退员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没提前通知就辞退员工如何赔偿问题带来帮助。
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1w浏览2024-10-14
公司辞退员工没有工会就不用通知吗？
公司辞退员工没有工会是可以不用通知的；工会一般是属于职工自愿进行组织起来的部门；在辞退员工的时候只要符合《劳动法》，如果违法的辞退就需要给予劳动者相应的经济补偿，这样才算是合法的。
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劳动纠纷没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办
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没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办
被突然按厂规辞退且未获应得薪资，应主动与雇主沟通。法律规定，非法解雇的经济赔偿依员工服务年限而定：满一年赔一月工资，超六月不足一年视同一年，不足半年赔半月工资。此工资为离职前12个月应得工资平均值。请确保按实际收入结算赔偿。
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劳动纠纷
