公司要求员工赔偿追责情况怎么处理
- 律师解析
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1.公司追责员工赔偿分情况处理。
员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿。
公司要先收集证据，证明损失、员工过错及因果关系。
2.赔偿金额要合理，按员工过错和实际损失确定。
从工资扣除赔偿时，每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.员工若认为要求不合理，可先与公司协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司称小朱在工作中因重大失误给公司造成了损失，要求小朱进行赔偿。小朱认为自己并无重大失误，公司要求赔偿不合理。公司未与小朱充分沟通，便直接决定从其工资中扣除赔偿款。小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿。本案中公司需收集证据证明损失存在、小朱有过错及过错与损失间的因果关系。
2、赔偿金额应合理，根据小朱过错程度和实际造成的损失确定。从工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超小朱当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、小朱若认为公司要求不合理，可先与公司协商。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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