超时工作工资怎么补偿
- 律师解析
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1.劳动者超时工作，单位需依法付加班费。
延长工作时间，付至少工资150%报酬；
休息日工作且无补休，付至少200%报酬；
法定休假日工作，付至少300%报酬。
2.加班费计算基数，合同有约定按约定；
无约定按集体合同；
都没约定，按正常出勤月工资70%算，但不低于当地最低工资。
3.单位拒付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，经常被要求延长工作时间，休息日也时常被安排工作，法定休假日也有加班情况。然而，公司一直未向小朱支付相应的加班费。小朱与公司沟通，公司以劳动合同未明确加班费计算方式为由拒绝支付。小朱认为公司应当依法支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。小朱存在上述加班情况，公司有支付加班费的法定义务。
2、加班费计算基数方面，若劳动合同无约定，应按集体合同约定确定；均未约定的，按劳动者正常出勤月工资的百分之七十确定且不得低于当地最低工资标准。公司不能以合同未明确为由拒绝支付。若公司拒绝支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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