辞职后面对被要求交的培训费如何处理
- 律师解析
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1.辞职时遇单位要求交培训费，先看单位有无提供专项培训费用进行专业技术培训，有无订立服务期协议。
若劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若单位没提供费用或未签协议，要求交培训费无法律依据，劳动者可拒绝。
3.产生争议，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一段时间后决定辞职，公司却要求他缴纳一笔培训费。小朱认为自己在职期间，公司并未为其提供专项培训费用进行专业技术培训，也没有签订过服务期协议，不应该缴纳这笔费用。而公司坚称对小朱进行了相关培训，要求小朱必须缴纳，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，判断小朱是否要交培训费，需看公司是否为其提供专项培训费用进行专业技术培训以及是否订立服务期协议。在此案中，小朱表示公司未提供专项培训费用且未签订服务期协议，若情况属实，公司要求交培训费无法律依据。
2、若双方无法协商解决争议，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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