劳动仲裁多久时效性
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断。
若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职半年后发现公司拖欠其在职期间最后一个月的劳动报酬。小朱找到公司要求支付，公司却以已过很久为由拒绝。小朱认为公司应支付报酬，双方产生争议，小朱打算申请劳动仲裁，公司则称已过仲裁时效。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱是在离职半年后发现公司拖欠劳动报酬，其在劳动关系存续期间就已存在该权利被侵害的情况，所以小朱申请仲裁不受一年时效的限制。
2、若小朱与公司的劳动关系已终止，从终止之日起开始计算仲裁时效，小朱在离职半年后申请仲裁，并未超过终止之日起一年的时效期限，依然可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
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