签了劳动合同工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：
签合同后发生工伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需做此鉴定。
3.确定赔偿：
依鉴定结果定赔偿项目和标准，有医疗费、伤残补助金等。
4.费用承担：
有工伤保险由基金和单位分担，没缴纳则单位全付。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，小朱遭遇工伤事故。公司认为应等小朱伤势稳定再申请工伤认定，未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱则担心错过认定时间影响赔偿，想尽快申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。本案中公司未按时申请，小朱有权自行申请。
2、认定为工伤后，若伤情相对稳定影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目与标准根据鉴定结果确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资等；若造成伤残或死亡，还有相应补助和抚恤金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若公司未缴纳工伤保险，需支付全部赔偿费用。
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签了劳动合同工伤如何赔偿
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签了劳动合同有工伤赔偿吗？
签了劳动合同不一定有工伤赔偿，如果职员没有受伤、或者虽然受伤了但是伤情没有被认定为工伤，那么当然是不能获得工伤赔偿的。如果对签了劳动合同有工伤赔偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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工伤赔偿签了劳务合同算签了劳动合同吗
1w浏览2025-05-25
没签劳动合同工伤赔
10w+浏览2024-11-05
没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签订劳动合同导致人身损害的赔偿事宜即便雇主与员工未订立书面劳动合同，只要能够证明双方确实已经建立了实际的劳资关系，仍然有权利申请进行工伤认证以及劳动能力的评估，以便享受到正式的工伤保险待遇。
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工伤赔偿签了劳动协议能不签劳动合同吗
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。
1w浏览2024-09-30
沒签劳动合同工伤赔
10w+浏览2024-10-07
没签劳动合同受伤了怎么赔偿？
没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是单位没有给自己缴纳工伤保险，还可以要求单位支付工伤赔偿金，当然，只有是已经被认定受了工伤的情形，才可以要求获得工伤赔偿金。
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工伤赔偿没有签劳动合同受伤了算工伤吗
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
1w浏览2024-09-24
没签劳动合同赔偿工伤赔偿
10w+浏览2024-11-18
没签劳动合同受伤了怎么赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿问题带来帮助。
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工伤赔偿没有签劳动合同受伤了是工伤吗
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
1w浏览2024-10-20
未签劳动合同赔偿工伤
10w+浏览2023-09-01
没签劳动合同受伤了怎么赔偿？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿签了劳动合同还能签劳务合同吗
1w浏览2025-02-11
不签劳动合同工伤赔偿
10w+浏览2024-10-28
