克扣年假如何劳动仲裁
- 律师解析
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遭遇克扣年假，申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系、年假天数和克扣事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、请求、事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，一般是单位所在地或合同履行地仲裁委。
四是仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
五是开庭时举证、质证，仲裁委调解或裁决。
要在知道权利受损一年内申请。
案情回顾:
小朱于某公司工作，发现公司克扣其年假。小朱认为公司此举违反法律规定，损害了自己的权益，而公司则坚称年假安排合理，不存在克扣情况。小朱决定通过劳动仲裁维权，他收集了劳动合同、考勤记录等证据，准备好仲裁申请书后，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交了申请。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为符合法律要求，劳动合同、考勤记录等能证明其与公司存在劳动关系以及年假应享天数和克扣事实，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱按流程准备仲裁申请书并向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，符合法律规定的程序。
3、仲裁委在收到申请5日内决定是否受理并安排开庭，小朱在开庭时需进行举证、质证等，仲裁委将依据双方情况进行调解或裁决。且小朱应注意在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。
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