被动辞退如何谈赔偿
- 律师解析
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1.明确辞退原因：
被单位被动辞退，若属违法解除合同，劳动者可索要赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
经济补偿则按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
2.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明存在劳动关系和被辞退事实。
3.与单位沟通：
提出合理赔偿要求，表明自身权益和法律依据。
4.维权途径：
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请免费仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，突然被单位辞退。单位未说明合理辞退原因，小朱认为单位属于违法解除劳动合同。小朱要求单位支付赔偿金，单位却以各种理由拒绝。小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金应为四个月工资。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系和辞退事实。之后与单位沟通，表明自身权益和法律依据，提出合理赔偿要求。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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被动辞退如何谈赔偿
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