法盲能发起劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.法盲也能发起劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，只要和用人单位有劳动争议，不管懂不懂法，都能依法申请。
2.发起仲裁有条件，要明确被申请人，有具体请求、事实理由，且在受案范围内。
申请人要备好申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委申请。
3.法律知识不足也不怕，可向劳动行政部门咨询，找工会帮忙，还能委托律师或法律工作者代理，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位就工资支付问题产生争议。小朱法律知识匮乏，属于“法盲”，但他认为单位未足额支付工资侵犯了自己权益。单位却以小朱不懂法律为由，认为他无权发起仲裁。小朱决心维护自身权益，打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要与用人单位存在劳动争议，不论当事人法律知识水平如何，都有权依法申请，所以小朱虽为“法盲”，仍可申请劳动仲裁。
2、小朱发起劳动仲裁需符合一定条件，要有明确的被申请人即所在单位，具体的仲裁请求如要求单位足额支付工资，以及相应事实理由。同时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
3、鉴于小朱缺乏法律知识，他可向劳动行政部门咨询获取指导，也能寻求工会帮助，还可委托律师或法律工作者代理仲裁以保障自身合法权益。
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法盲能发起劳动仲裁吗
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怎么发起劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么发起劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷怎么发起劳动仲裁
劳动仲裁的具体流程：
１、当事人提出仲裁。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
４、仲裁庭处理劳动争议案件。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解。
６、自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
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１、当事人提出仲裁。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
４、仲裁庭处理劳动争议案件。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解。
６、自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
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关于劳动仲裁工资发放之后是否可再次发起仲裁请求的问题，其答案取决于实际情形。若工资虽已发放完毕，然而仍旧存在诸如未依规缴纳社会保险、非法解除劳动合约等相关纠纷，则被申请人仍可持该请求进行仲裁。然而如仅涉及到工资发放的争议，且在确保工资已经足额支付的情况下，通常将不允许对这个问题再度展开仲裁。
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