我上班十个月解雇我需要赔偿哪些费用
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.工作十个月，经济补偿按一年算即一个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，也就是两个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法解除且符合法定情形，只支付一个月工资经济补偿；
因劳动者过错解除，无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作十个月后，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；单位则称是合法解除且小朱存在过错，无需支付补偿或赔偿。双方就解除劳动合同的性质以及是否应支付补偿或赔偿产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作十个月，经济补偿应按一年计算，即一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以违法解除时单位需支付小朱二个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法解除且符合法定情形，仅需支付一个月工资经济补偿；若因小朱过错解除，单位无需支付补偿或赔偿。需根据实际情况判断单位解除劳动合同的性质，从而确定是否需支付及支付的金额。
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