产前假工资如何算
- 律师解析
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1.请两个半月产前假的女职工，工资按本人工资的80%发放。
本人工资是请产前假前正常出勤月实得工资，扣除加班费等非工资性收入，且不得低于当地最低工资标准。
2.未请两个半月产前假，怀孕七个月以上且工作允许，经申请和单位批准请产前假的，工资不低于原工资收入的80%。
3.有习惯性流产史等情况，经二级以上医疗保健机构证明，本人申请的，单位应批准，工资按上述标准支付。
案情回顾:
小丽是一名怀孕的女职工，随着孕期推进，她考虑申请产前假。她在犹豫是申请两个半月产前假，还是按怀孕七个月以上正常申请。若申请两个半月，单位认为应按法定标准扣除费用计算工资，小丽认为应多算一些补贴；若按七个月以上申请，单位对她提交的因身体问题需请产前假的申请有所疑虑，不同意按照相应工资标准支付。
案情分析:
1、若小丽申请两个半月的产前假，按照法律规定，其工资应按本人请产前假前正常出勤月的实得工资扣除加班费、伙食补贴、住房补贴等非工资性收入确定，且按百分之八十发放，同时不得低于当地最低工资标准。单位按此标准核算工资是符合规定的，小丽要求多算补贴没有法律依据。
2、若小丽怀孕七个月以上，工作许可经申请单位批准或有二级以上医疗保健机构证明特殊身体状况而申请的产前假，请假期间工资不低于其原工资收入的百分之八十。若小丽有相关证明，单位应批准并按此标准支付工资，单位的疑虑不构成拒绝的合理理由。
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