公司不辞退我故意调岗怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司未经同意故意调岗，属于变更合同的违约行为。
2.遇到这种情况，先和公司协商，要求按原合同执行。
协商不成，收集调岗通知、合同等证据。
3.若公司强制调岗，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请仲裁，要求恢复岗位或解除合同并获经济补偿。
工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
违法解除合同，赔偿金是补偿标准两倍。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了明确岗位的劳动合同。近日，公司在未与小朱协商一致的情况下，突然发出调岗通知，将小朱调到一个完全不同且工作条件较差的岗位。小朱明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，但公司拒绝并强制小朱到新岗位工作。小朱为维护自身权益，决定采取进一步行动。
案情分析:
1、公司未经小朱同意调岗，属于变更劳动合同内容的违约行为。小朱有权与公司协商，要求按原合同履行。
2、若协商不成，小朱可收集调岗通知、劳动合同等相关证据。
3、面对公司强制调岗，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若要求恢复原岗位或解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算。若公司调岗属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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