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工资减少至拖欠怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-02-01
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
工资变少甚至被拖欠,咱有办法应对。
先找单位问问咋回事,商量着解决。
要是谈不拢,就去劳动监察那投诉。
他们能让单位限期给工资,超期不给的,还得按比例多赔咱钱。
也能申请劳动仲裁,得备好劳动合同、工资条这些能证明咱劳动关系和工资情况的证据
仲裁委会按证据和事实裁决,让单位给工资和经济补偿
要是不服仲裁结果,还能去法院起诉
咱得用合法途径保住自己按时拿足额工资的权利。

案情回顾:

小胡在某单位工作,近期工资突然减少,之后更是被拖欠。小胡多次与单位沟通,单位却未给出合理说法。小胡不知如何维权,是该向劳动监察部门投诉,还是申请劳动仲裁,抑或是直接向法院起诉,这成为了争议焦点。

案情分析:

1、小胡可先与用人单位沟通协商,尝试解决工资减少及拖欠问题。
2、若协商不成,小胡有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资,逾期不支付将加付赔偿金
3、小胡也可申请劳动仲裁,需准备能证明劳动关系和工资情况的证据,仲裁委将依证据和事实裁决,要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4、若对仲裁结果不服,小胡可在规定期限内向法院提起诉讼,通过合法途径维护自身权益。
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工资减少至拖欠怎么处理
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[律师回复] 新公司法出台之前注册资金是需要验资的。验资,只要股东按照当初认缴数一次或者分数次到位,直接委托任何一家会计师事务所都可以,然后按照他们的要求提供资料,他们派注册会计师按照程序取证就可以出具验资报告。 新公司法修改以后,将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。也就是,除法律、行政法规以及决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外,取消了关于公司股东(发起人)应自公司成立之日起两年内缴足出资,投资公司在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应一次足额缴纳出资的规定。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司的章程方式。 同时还放宽注册资本登记条件。除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外,取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。 《中华人民共和国公司法》第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
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