公司合同到时间不续签需要赔偿吗
- 律师解析
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劳动合同到期时，情况不同处理有别。
若公司维持或提条件续订，劳动者拒续订致合同终止，公司无需付经济补偿。
但若公司降条件续订，劳动者不续订，或公司直接不续订，公司要按劳动者工作年限付补偿。
满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小许却不同意续订，导致合同终止。后公司又提出降低原劳动合同约定条件续订，小许依旧不同意续订，公司便不再续订劳动合同。小许认为公司应支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同到期，公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，公司无需支付经济补偿。本案中公司最初维持条件续订遭拒，此情况公司无需补偿。
2、但公司降低条件续订，劳动者不同意续订，或公司不续订劳动合同的，公司需支付经济补偿。本案公司降低条件续订，小许不同意，公司又不续订，应按规定支付经济补偿。
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