兼职员工是否需要签合同
- 律师解析
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兼职员工得签合同，这属于非全日制用工。
虽法律允许口头协议，但签书面合同更好，能保障双方权益。
合同明确权利义务，像工作内容、时间、报酬等。
不签合同，纠纷时员工权益难保障，比如报酬、工作范围不明。
签了合同，一方违约，另一方就能依约追究责任，对双方都关键，能避免法律风险。
案情回顾:
小许在某单位兼职，单位认为兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，故未与小许签订书面合同。小许则觉得签订书面合同能更好保障自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人虽可订立口头协议，但签订书面合同对保障双方权益更有利。
2、签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、时间、报酬及支付方式等。未签合同发生纠纷时，员工权益难保障，签合同后一方违约另一方可依约追究责任。
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