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劳务派遣合同签订的要求有哪些

#劳务派遣 最新修订 | 2026-02-02
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣合同签订要点:
一是派遣单位要与劳动者签二年以上固定合同,明确报酬等。
二是派遣单位与用工单位需订协议,涵盖岗位、期限、报酬等。
三是用工单位依实际定派遣期限,不可分拆短期协议。
四是跨地区派遣,劳动者报酬等按用工单位所在地标准。

案情回顾:

小许与某劳务派遣单位签订合同,派遣至用工单位工作。派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中,关于劳动报酬支付方式约定不明。且用工单位将连续用工期限分割订立了数个短期劳务派遣协议,引发争议。同时,小许被派遣到外地工作,其劳动报酬和劳动条件标准也存在疑问。

案情分析:

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应二年以上固定期限,并明确劳动报酬等内容,此合同签订要求保障劳动者权益。
2、派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应明确各项内容,本案中协议关于劳动报酬支付方式约定不明,易产生纠纷。
3、用工单位不得将连续用工期限分割订立短期劳务派遣协议,否则违反规定。
4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行,本案应遵循此规定确定小许相关待遇。
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