包工头工人受伤雇主应承担什么责任
- 律师解析
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工人与包工头若是雇佣关系，包工头没资质，雇主可能因选任过失担责，赔医疗费、误工费等。
要是劳动关系，包工头有资质，雇主一般不担责，由发包方担工伤保险责任。
若属承揽关系，雇主通常无责，除非有定作、指示或选任过错。
具体责任结合实际定，要及时固定证据，像事故经过、双方关系等，方便维权。
案情回顾:
小许受雇于包工头做工时受伤，小许家属认为雇主应担责赔偿全部损失，双方就赔偿责任产生争议。小许与包工头究竟是雇佣、劳动还是承揽关系不明，各方说法不一，赔偿责任难以界定。
案情分析:
1、若小许与包工头是雇佣关系，包工头无相应资质，雇主可能承担选任过失责任，赔偿小许医疗费、误工费等损失。
2、若为劳动关系且包工头有资质，雇主一般不担责，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
3、若是承揽关系，雇主通常无需担责，除非对定作、指示或者选任有过错。具体责任需结合实际情况综合判断，要及时固定事故发生经过等相关证据以便维权。
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