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给私人做事受了伤该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-02-04
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王颖律师
王颖律师
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专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
这是提供劳务者受害责任纠纷。
先得明确和雇主有无劳务关系。
要是有,受伤就得赶紧看病,留好病历、诊断证明、费用票据这些。
接着能跟雇主谈赔偿,项目一般有医疗费、误工费等。
谈不拢就走民事诉讼。
打官司要证明劳务关系、受伤事实和损失,像劳务合同等都是证据。
法院按过错分责,定雇主赔偿比例。
自身有错会减轻雇主责任。
最好找专业律师咨询,维护权益。

案情回顾:

小许受雇于他人从事劳务工作,在工作期间不幸受伤。小许受伤后及时就医,保留了病历、诊断证明、费用票据等相关材料。之后小许与雇主就赔偿事宜进行协商,但未能达成一致。小许认为雇主应承担赔偿责任,而雇主则认为小许自身也有一定过错,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、首先要确定小许与雇主之间劳务关系是否存在,这是解决纠纷的基础。
2、小许需举证证明劳务关系存在、受伤事实及损失情况等,如提供劳务合同、工作记录、证人证言、就医材料等证据。
3、法院会根据双方过错程度划分责任,判定雇主赔偿比例,若小许自身有过错,会相应减轻雇主赔偿责任。
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