在厂里试用期辞职不批怎么办
- 律师解析
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试用期内，劳动者能单方面解除劳动合同。
提前三天书面或用能留痕的方式告知厂里，到日子就能走人，不用等批准。
要是厂里刁难，像不给结算工资，可向劳动监察部门投诉，他们能责令改正，让厂里足额付薪。
也能申请劳动仲裁，要求支付工资并办理解除手续。
记得留好通知记录、工作证、考勤记录等证据来维权。
案情回顾:
小许在某工厂试用期工作，现想离职。根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。小许担心工厂会刁难，比如不结算工资等。
案情分析:
1、小许若想离职，只需提前三日以书面或其他可留痕方式通知厂里，到期即可离职，无需厂里批准。
2、若厂里以小许离职为由刁难，如不结算工资，小许可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令厂里改正并足额支付工资。
3、小许也可申请劳动仲裁，要求厂里支付应得工资及依法办理解除劳动关系手续，同时要保留好通知辞职记录、工作证、考勤记录等相关证据。
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