职工怎么才能解除合同无效
- 律师解析
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职工主张合同无效，得符合法定情形。
像被欺诈、胁迫签合同，单位免除自身责任、排除职工权利，违反法律法规强制规定等。
发现合同有这些可能无效的情况，职工能向劳动仲裁机构或法院申请认定。
申请时要提供证据。
合同被认定无效后，自始没法律约束力，双方按规定处理已履行部分，恢复原状，比如返还财产、赔偿损失来维权。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同后，发现合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，小许认为该合同无效，遂向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效，同时提供了相关证据证明该条款的存在。
案情分析:
1、若小许所述属实，该合同因用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，符合合同无效的法定情形。
2、小许向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效并提供证据，符合法律规定的程序。
3、若合同被认定无效，自始不具有法律约束力，双方需按法律规定处理已履行部分，恢复到合同订立前状态。
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