试用期7天没过被辞退有补偿吗
- 律师解析
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试用期7天内被辞退有无补偿得看具体情形。
若单位能证明劳动者不符录用条件，就无需补偿，像明确岗位要求，劳动者却未达标准。
要是单位无故辞退，那就是违法解除劳动关系。
劳动者可要求赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
工作不满半年，可主张半个月工资的赔偿金。
先协商，不成可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位试用期内工作了7天，之后被单位辞退。小许认为自己工作表现良好，单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。单位则称小许不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如明确岗位要求而劳动者未达标准，依据《劳动合同法》无需支付补偿。
2、若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，可主张半个月工资的赔偿金。
3、建议先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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