辞职后多久走劳动仲裁
- 律师解析
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劳动仲裁时效是一年，辞职后一年内通常能申请。
离职起算的这一年里，若和单位有劳动报酬等争议，都能依法申请。
像单位拖欠离职当月工资，离职一年内申请仲裁讨薪是合法的。
时效会因特殊情况中断、中止，比如离职后向单位主张过权利，时效就重新计算。
所以辞职后要尽快梳理纠纷，及时申请仲裁维护权益。
案情回顾:
小许离职后发现单位拖欠其离职当月工资，小许欲申请劳动仲裁。但小许听说劳动仲裁时效为一年，从离职之日起算，他担心超过时效无法维权。同时，他也不确定在这一年时效内，除了拖欠工资，与单位存在的经济补偿、赔偿金等争议能否一并申请仲裁。另外，他想知道若离职后向单位主张过权利，时效会如何计算。
案情分析:
1、劳动仲裁时效为一年，从离职之日起算，小许在时效内可就劳动报酬、经济补偿、赔偿金等争议申请仲裁。
2、若小许离职后向单位主张过权利，时效从中断时起重新计算。所以小许应尽快梳理纠纷事项，及时申请仲裁以维护权益。
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