手指伤残无工伤险如何赔偿
- 律师解析
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1.先判断是否为工伤。
即便无工伤保险，认定为工伤后，单位也得担责赔偿。
2.进行工伤认定与伤残等级鉴定。
赔偿项目含医疗费、停工留薪工资等，如十级伤残一次性补助金为7个月本人工资。
3.先和单位协商赔偿，协商无果可走劳动仲裁。
仲裁时要提供合同、诊断证明等证据，单位需依法赔偿保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位承担赔偿责任，单位却以未缴纳工伤保险为由拒绝。小朱认为自己是因工作受伤，单位理应负责。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、首先应进行工伤认定，确定小朱此次受伤是否属于工伤范畴，若认定为工伤，即便单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，单位仍需承担赔偿责任。
2、需确定小朱的伤残等级，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，如小朱被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，小朱需提供劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等证据来支持赔偿诉求，单位应按法定标准给予相应赔偿，保障小朱的合法权益。
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