工伤认定后用人单位该如何赔偿员工
- 律师解析
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工伤认定后，单位要担责赔偿：
1.停工留薪期工资按原待遇发，时长依伤情定。
2.医疗费实报实销，含诊疗、药费等。
3.住院伙食补助按当地标准支付。
4.辅助器具费经鉴定按需配置。
5.伤残待遇：
一次性伤残补助金按等级发7-27个月工资;
一至四级伤残按月发津贴，为工资75%-90%;
五至十级解除合同有一次性补助，标准各省自定。
单位应及时赔偿，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。然而，用人单位却拒绝承担赔偿责任。小朱认为用人单位应按照规定支付停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等多项赔偿。用人单位则称小朱的伤情无需那么长的停工留薪期，且部分医疗费用不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定后用人单位需承担相应赔偿责任。停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，所以用人单位以伤情为由不认可停工留薪期时长缺乏依据。
2、医疗费应实报实销，包括诊疗费、药费等，只要是因工伤治疗产生的合理费用，用人单位都应承担，不能随意质疑费用合理性。同时，住院伙食补助费应按当地标准支付，辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认按需配置，伤残待遇也应按照相应规定执行。用人单位应及时履行赔偿义务，保障小朱的合法权益。
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