没有劳动合同工伤赔偿怎么赔
- 律师解析
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1.先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
认定工伤后按以下流程赔偿：
若单位缴纳工伤保险，医疗费用由保险基金出;
没缴纳则单位承担。
停工留薪期工资按工伤前待遇发，期限看伤情。
评定伤残等级后，按月发伤残津贴。
一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级给，如十级是7个月工资。
解除或终止劳动关系，给一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
2.要及时收集证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，在一次操作机器时受伤。小朱要求工厂认定工伤并给予赔偿，工厂却否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱收集了工资条、工作证等作为存在劳动关系的证据，随后申请工伤认定。工伤认定成功后，因工厂未为其缴纳工伤保险，小朱要求工厂承担医疗费用，双方再度就停工留薪期工资的标准和时长产生争议。
案情分析:
1、要确定工伤赔偿，首先需明确劳动关系，小朱通过工资条、工作证等证据能证明劳动关系，符合法律要求。
2、工厂未缴纳工伤保险，按照规定应承担小朱的医疗费用。
3、停工留薪期工资应按工伤前原工资福利待遇支付，期限需依小朱具体伤情确定。如后续评定伤残等级，工厂还需按等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若小朱与工厂解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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没有劳动合同工伤赔偿怎么赔
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没劳动合同工伤赔偿怎么赔？
劳动者要以劳动为生，而且劳动过程中常会出现伤亡事故，如果有劳动合同，则按劳动合同赔偿，但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们，如果我们没签劳动合同，那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
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工伤赔偿没签劳动合同工伤赔偿
没签劳动合同工伤赔偿如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
1w浏览2025-01-10
没签劳动合同赔偿工伤吗？
没签劳动合同只要是因工作受的伤都会赔偿工伤的；工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿劳动合同没签工伤怎么赔
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
1w浏览2025-01-03
没签劳动合同工伤赔偿吗
没签劳动合同工伤赔偿如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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劳动纠纷没签劳动合同工伤赔偿吗
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1w浏览2025-01-25
没签劳动合同工伤怎么赔偿？
没签劳动合同工伤情形出现之后，首先单位需要向职员支付双倍工资，再者没有签署劳动合同的单位通常没有给职员缴纳工伤保险，故此职员在受工伤之后，单位需要支付职员的医疗费等的民事赔偿费用。
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工伤赔偿工伤没签劳动合同有没有赔偿
1w浏览2025-02-03
没签劳动合同工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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劳动纠纷没劳动合同十级伤残工伤赔偿
依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，并不影响工伤的赔偿，伤残十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1w浏览2024-09-24
