若造成公司一万损失的状况怎么搞
- 律师解析
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1.明确损失原因与责任归属是首要任务。
2.员工故意或重大过失致公司损失一万，公司可按合同和制度要求赔偿，可从工资逐月扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资。
3.第三人侵权造成损失，公司要及时索赔。
若公司自身有管理过错，侵权人赔偿责任可能减轻。
4.不可抗力导致损失，需依具体情况定责。
最后，依法律和公司规定处理，减少公司损失。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在工作期间公司遭受了一万元损失。公司认为小许存在故意行为导致损失，要求其赔偿，并打算从工资中扣除赔偿款。小许则坚称是第三人小胡的侵权行为造成损失，不应由自己承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经调查确定是小许故意或重大过失导致公司损失，公司可依据劳动合同及相关规章制度要求其赔偿，赔偿可从工资逐月扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若确定是第三人小胡侵权造成损失，公司应及时向小胡主张赔偿。若公司自身存在管理不善等过错，可能会减轻小胡的赔偿责任。
3、若损失是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致，需根据具体情况判断各方责任。最终需先确定损失原因及责任，再依据法律规定和公司内部规定妥善处理，以减少公司损失。
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