因加班累死亡可得到的赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.要先确定是否是工伤。
经认定为工伤后，近亲属可获三项赔偿。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给受死者供养的无劳动能力亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在原有标准上加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
最终赔偿得结合当地标准和实际精确算。
先申请工伤认定，再依结果和数据定数额。
案情回顾:
小许在工作期间突发意外不幸离世，其近亲属认为应认定为工伤并获得相应赔偿。但公司方面对是否属于工伤存在争议，认为小许的情况不符合工伤认定条件。双方因此陷入纠纷，小许近亲属希望通过合法途径争取应得赔偿。
案情分析:
1、本案首先要认定小许是否属于工伤，若被认定为工伤，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需根据当地相关标准及实际情况精确计算，应先向劳动保障部门申请工伤认定，再依据认定结果及具体数据确定赔偿数额。
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