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外包公司员工工伤,应由哪个主体担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-02-06
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律师解析
1.外包公司有合法资质且协议明确权责时,实际用工单位和外包公司需担连带赔偿责任。
实际用工单位若因工作环境等致员工工伤要担责;
外包公司作为用人单位,有缴纳工伤保险等义务,员工工伤时也需担责。
2.外包公司无合法资质,实际用工单位会被认定为用人单位,承担主要赔偿责任。
员工可先申请工伤认定,确定责任主体,再按结果主张赔偿,含医疗费、停工工资等。

案情回顾:

小朱受外包公司派遣到小许所在的实际用工单位工作。工作期间小朱遭遇工伤,此时产生争议。外包公司称自己有合法资质,且外包协议明确了双方权利义务,应由实际用工单位和自己连带赔偿;而实际用工单位认为是外包公司管理员工,应由其主要担责。后发现外包公司可能无合法资质,双方就赔偿责任主体和比例争执不下。

案情分析:

1、若外包公司有合法资质且协议明确双方权利义务,实际用工单位指挥监督小朱工作,因工作环境等导致工伤需担责,外包公司作为用人单位,基于劳动关系也需担责,二者承担连带赔偿责任。
2、若外包公司无合法资质,根据法律规定,实际用工单位将被认定为用人单位,承担主要赔偿责任。小朱可先申请工伤认定,确定劳动关系及责任主体,再依据结果主张包括医疗费、停工留薪期工资等各项工伤赔偿待遇。
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