被辞掉的全日制小时工有无补偿
- 律师解析
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1.全日制小时工属非全日制用工，法律规定双方任一方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿，所以被辞退一般无补偿。
2.若单位有未按时足额付薪等违法情况，小时工可要求支付报酬和赔偿金。
3.维权时，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.注意收集工作记录、工资凭证等证据，以便维权使用。
案情回顾:
小朱是一名全日制小时工，在一家单位工作。某天，单位突然通知小朱终止用工，且未支付任何经济补偿。小朱认为自己被辞退应有经济补偿，与单位产生争议。单位则称全日制小时工属于非全日制用工，按法律规定无需支付经济补偿。小朱质疑单位说法，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，全日制小时工属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以单位不支付经济补偿在一般情况下是合法的。
2、若单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可要求单位支付相应报酬及赔偿金等。小朱可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要注意收集工作记录、工资发放凭证等相关证据。
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