小工厂不给工人发工资，工人怎么办
- 律师解析
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1.与工厂协商，指出其拖欠工资违反法律，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.仲裁后工厂不履行，可向法院申请强制执行。
工人要合法维权，保障自身报酬权益。
案情回顾:
小朱、小许等多名工人在某工厂工作后，工厂一直拖欠他们工资。工人们先与工厂协商，明确指出工厂的行为违反法律，要求支付工资，但协商未达成一致。于是，他们向劳动监察部门投诉，劳动监察责令工厂限期支付工资，然而工厂逾期仍未支付。工人们决定申请劳动仲裁，并提交了劳动合同、工作证等证据。
案情分析:
1、根据相关法律，工厂拖欠工资的行为已构成违法，工人与工厂协商要求支付工资是合理合法的途径。
2、劳动监察部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期不支付应按规定向劳动者加付赔偿金，这是对工厂违法行为的制裁。
3、工人申请劳动仲裁并提供相关证据，仲裁委裁决后，若工厂不履行，工人可向法院申请强制执行，以此保障自身获取劳动报酬的合法权益。
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小工厂不给工人发工资，工人怎么办
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私人小工厂不发员工工资怎么办
1、在遇到这种情况时，应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
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