员工因加班流产，单位要怎么去处理
- 律师解析
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先确定员工流产是否符合规定情形。
要是符合，单位得依规给相应待遇。
因加班致流产，单位有过错。
应安排流产假，未满4个月流产给15天产假，满4个月给42天产假，期间工资按正常出勤月工资75%发。
单位要反思排查问题，完善劳动保护制度。
员工流产费用属基金支付范围的，协助办报销。
侵权纠纷可先协商，不成员工可通过仲裁维权，单位要担责。
案情回顾:
小许怀孕后因单位安排加班导致流产，小许认为单位存在过错。单位则认为加班安排合理，对小许流产无需负责。双方就小许流产假待遇、工资发放、医疗费用报销及单位是否侵权产生争议。
案情分析:
1、若小许流产符合《女职工劳动保护特别规定》情形，单位应按规定给予其流产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，期间工资按正常出勤月工资的75%发放。
2、单位需反思加班管理等环节，完善劳动保护制度。若小许流产医疗费用属生育保险基金支付范围，单位应协助办理报销。
3、若双方协商赔偿事宜不成，小许有权通过劳动仲裁维护权益，单位应积极应对并担责。
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