突然辞退全日制临时工有无补偿
- 律师解析
-
全日制临时工受劳动法保护。
用人单位突然辞退，要看是否符合法定情形。
违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。
有正当理由辞退无需补偿。
关键是判断辞退是否合法，要收集劳动合同、工作证等证据维护权益。
案情回顾:
小许是某单位全日制临时工，工作一段时间后，单位突然将其辞退。小许认为单位此举不合理，自己并未违反任何规定，不应被辞退。单位则称辞退有正当理由。双方就辞退是否合法产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位有正当理由，如小许严重违反规章制度等，则无需支付补偿。所以判断辞退是否合法是关键，小许应收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据维护权益。
0
问题没解答? 125665人选择咨询律师
突然辞退全日制临时工有无补偿
一键咨询
