工地干活未签合同，拿不到工资如何处理
- 律师解析
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即便没签合同，只要存在事实劳动关系，工资就得付。
先找工地负责人商量要工资，谈不拢就去劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期给，超期不给的，得按应付金额的50%到100%加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，备好工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的材料。
仲裁委受理后依法裁决，不服结果还能去法院起诉。
得用合法办法维护拿工资的权利。
案情回顾:
小许在工地工作，未签订劳动合同，但与工地形成事实劳动关系。工程结束后，工地负责人拒绝支付工资。小许与负责人协商无果，不知该如何维护自身获取劳动报酬的权利。
案情分析:
1、小许虽未签合同，但与工地形成事实劳动关系，工资应获支付。
2、小许可先与工地负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付，逾期不付则责令用人单位加付赔偿金。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备如工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的材料，仲裁委依法裁决。若不服仲裁结果，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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